訪問歯科助手（正社員） 募集要項

当院の訪問診療は、【歯科医師・歯科衛生士・助手】の3名体制徹底しています。

3名体制だからこそ、機材運搬やセッティングの負担が分散。

一人ひとりが自分の役割に集中でき、患者様一人あたりへの「介入の質」を高められます。

また、ブランクがある方や、これまで2名体制で心細い思いをしてきた方も、プロとして「安心」して現場に臨めます。

訪問歯科のネックである長距離運転を徹底排除し、1件15分前後の近距離ルートに限定。

残業ほぼなしの18時退勤に加え、週1回は「16時退勤日」を設けるなど、心身のゆとりを最優先しています。

訪問診療のご経験がある方が、「長く、プロとして」心身のゆとりを持って活躍できる環境を約束します。

まずはお気軽にお問い合わせください！

私たちは「プライベートの充実が良い仕事につながる」と考え、メリハリのある働き方を重視しています。

週休2日としながら、祝日のある週に振替診療を行うことは珍しくありません。当院も、振替診療を行っていた医院の一つです。

しかしスタッフの働きやすさを考え、2025年から体制を変更。日曜・祝日、各週１日を休診日として、完全週休2日制を実現しました。毎週決まった曜日に休めるので、習い事やプライベートの予定を立てやすいのではないでしょうか。

長期休暇もきちんと用意しており、2023年のGWは9連休、夏期休暇は4連休、年末年始は1週間の休暇を設けました。皆さんがしっかりとリフレッシュし、充実した生活を送っていただけるよう力を注いでいます。

有給休暇を法定通りに整備しており、ライフスタイルに合わせて半日単位で取得できます。長期休暇の前後は控えていただいていますが、それ以外の期間なら、事前の申請によってほぼ希望通りに休めます。休診日と組み合わせて連休にすることも可能です。

当院の有休取得率はほぼ100％です。一人ひとりのプライベートとキャリアの両立をサポートし、働きやすい職場づくりに努めています。

技術や知識を活かして長期的にご活躍いただきたいと考え、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。特に厚生年金への加入は、将来の安心材料になるでしょう。

また、産休・育休制度もきちんと整備しています。形ばかりの制度ではなく、これまでに複数のスタッフが産休・育休から復帰した実績があります。休暇をとりやすい環境が整っていますので、心配はいりません。

スタッフの「働きたい」という思いを尊重し、勤務時間や勤務形態にも柔軟に対応します。ご家庭の事情などで急に休まなければならない場合でも、スタッフ同士が助け合って業務をカバーしています。

当院では、多くの歯科医院が加入する歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。

協会けんぽは保険料の半額を医院が負担するため、スタッフの負担が軽減されます。また、歯科医師国保に比べて以下の保障が充実していることもメリットです。

加えて、出産時や病気・ケガの際には手当金が支給されます。これは歯科医師国保にはないサポートですので、より満足いただけるでしょう。さらに、産休・育休中も保険料を支払わなければならない歯科医師国保に対し、協会けんぽでは支払いを免除されるため助かる方も多いはずです。

このような協会けんぽのメリットを十分に活用し、安心して長く勤務いただければと思います。

万が一の事態に備え、医療従事者向けの賠償保険に加入しています。診療中の偶発的なミスや医療設備の不備による事故が起こった場合も、賠償金等の費用を補償していますので、より安心です。